ค้นหา

Management 3.0 thailand

you don't have to be mean to be a boss and you can do much more than you think as an employee.

Contact

สำหรับผู้ที่สนใจข่าวสารกิจกรรมของเรา เชิญลงทะเบียนได้ที่

ไม่เล่น Facebook หรอครับ? คุณตกงานแล้วล่ะ

klout-img11

ช่วงหลายปีที่ผ่านมา เรามี social network ต่างๆโผล่ขึ้นมาให้เล่นมากมาย ทั้ง facebook instagram twitter ฯลฯ และพวกเราหลายคนก็ใช้งานมันมาก จนมีคำครหาที่เราได้ยินกันบ่อยๆว่า

“คนสมัยนี้เอาแต่เล่นโซเชียลพวกนี้จนไม่เป็นอันทำการทำงาน” 

และพยายามหาทางให้คนเลิกเล่นโซเชียลไม่ว่าจะด้วยการบล็อคด้วยวิธีต่างๆ(ซึ่งไม่ค่อยจะได้ผลนัก)

แต่ในอนาคตอีกไม่นานนี้ คนที่ไม่เล่น facebook อาจจะกลายเป็นคนที่ไม่มีงานทำได้ครับ

Continue reading “ไม่เล่น Facebook หรอครับ? คุณตกงานแล้วล่ะ”

โลโก้นั้นสำคัญไฉน

designer

เนื่องจากผมมีเพื่อนเป็นกราฟฟิคดีไซเนอร์หลายคน ก็เลยมักจะได้ยินเสียงบ่นจากพวกเขาเกี่ยวกับการออกแบบโลโก้เสมอ

ส่วนใหญ่ก็มักจะเป็นคำบ่นประมาณว่าลูกค้าเรื่องมาก ต้องทำแบบนู่นแบบนี่ ทำเสร็จก็ไม่พอใจจะเปลี่ยนนู่นเปลี่ยนนี่เสมอๆ หลายครั้งเปลี่ยนแบบจนเอาแบบเก่ามาให้ลูกค้าดูอีกที ปรากฏว่าลูกค้าก็ดันเลือกรูปที่ตัวเองเคยคัดทิ้งไปแล้ว(แต่จำไม่ได้)ซะอย่างงั้น Continue reading “โลโก้นั้นสำคัญไฉน”

Delegation Poker

delegation-poker-card

เมื่อพูดถึงการกระจายอำนาจ(delegation) มันมักจะจบลงอยู่แค่ “ไม่ฉันทำเรื่องนี้ คุณก็ต้องทำเรื่องนี้” แต่จริงๆแล้ว การกระจายอำนาจเองก็ยังมีเฉดตรงกลางระหว่างคุณกับฉัน การใช้ Delegation Poker นั้นจะช่วยให้เรารู้ว่าใครมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรและระดับไหน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรู้ขอบเขตการตัดสินใจของตัวเองอย่างชัดเจนและกล้าที่จะตัดสินใจมากขึ้น จนในที่สุดพวกเขาก็จะ “อิน” กับองค์กรมากขึ้น  Continue reading “Delegation Poker”

Moving Motivator Board

moving-motivators-radarเกมส์นี้วิธีการเล่นคล้ายกับ Moving Motivator Card ครับ เข้าไปดูวัตถุประสงค์ในการเล่นอันเดียวกันได้

Continue reading “Moving Motivator Board”

Moving Motivators Card

moving-motivators

คุณอยากจะตัดสินใจอะไรสักอย่าง แต่ก็ไม่แน่ใจว่ามันจะทำร้าย motivation ให้คุณหมดไฟรึเปล่า? หรือคุณอยากจะรู้ว่าอะไรที่เป็น motivation ของเพื่อนร่วมงาน? หรือว่าคุณกำลังจะหาเพื่อนร่วมทีมคนใหม่ แต่ก็ไม่รู้ว่าอะไรทำให้เธอมีไฟ?

ถึงเวลาเล่น Moving Motivators กันแล้วล่ะ!

Jurgen Appelo กูรูด้ารการบริหาร ได้คิดค้นเกมส์นี้ขึ้นมาเพื่อทำให้เห็นว่าอะไรที่เป็นแรงกระตุ้นของคนในทีมและการเปลี่ยนแปลงองค์กรนั้นส่งผลต่อ motivation ของคนในองค์กรอย่างไร Moving Motivators นั้นเป็นเกมส์ที่มาจากโมเดลแรงกระตุ้นทั้งสิบของ Jurgen โดยมีรากมาจากงานของ Daniel PinkSteven Reiss และ Edward Deci

Continue reading “Moving Motivators Card”

Meddlers

exercise-meddlers-2-teams-1024x768

Meddlers เป็นบอร์ดเกมส์ที่มีชื่อเสียงของเยอรมัน ซึ่งนิยมเล่นกันอย่างมากใน two-day Management 3.0 Workshops เกมส์ๆนี้ทำให้ผู้เล่นแต่ละคนได้เห็นภาพโครงสร้างองค์กรและพูดคุยเกี่ยวกับมันในภาพของเครือข่าย(value networks) มันเป็นหนึ่งในอีกหลายๆเกมส์ที่มอบเครื่องมือที่จะช่วยแก้ปัญหาในองค์กรของคุณ และคุณสามารถนำมันกลับไปเล่นกับที่ทำงานได้ทันที

Continue reading “Meddlers”

Agile คืออะไร(ฉบับชาวบ้านตาดำๆ)

cup-939479_960_720

ด้วยความที่ช่วงที่ผ่านมาหลายเดือน ผมได้เข้าไปเสนอหน้าในวงการIT ค่อนข้างมาก และเป็นความโชคดีอย่างมาก ที่ผมไปเจอกับชนกลุ่มน้อยของชาวITที่เชื่อในลัทธิที่ผมชื่นชอบมาก ที่ชื่อว่า Agile (ตอนนี้ก็ฮิตฮอตขึ้นมามากพอสมควรแล้วล่ะ)

Continue reading “Agile คืออะไร(ฉบับชาวบ้านตาดำๆ)”

บทสัมภาษณ์ CEO: เหตุผลที่ Zappos ยกเลิกตำแหน่งผู้จัดการออกทั้งหมด?

zappos_culturebook

หลังจากผ่านปีใหม่ไปเพียงไม่กี่วัน พนักงานกว่า 50 คนก็ทยอยกันลาออกจาก Zappos คงไม่ใช่เรื่องที่น่าแปลกใจอะไร หาก Zappos ไม่ใช่บริษัทที่ติดอันดับ 1 ใน 100 บริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดจาก Fortune 500 8 ปีซ้อน และขึ้นชื่อเรื่องการให้ความสำคัญกับความสุขของพนักงาน จนออกหนังสือเกี่ยวกับเรื่องนี้ออกมาติด best seller

แต่โทนี่ เช (Toney Hsieh) CEO ของบริษัทบอกว่ามัน “โอเค” ครับ

วันนั้นเป็นวันเด๊ดไลน์ที่เขาให้กับพนักงานกว่า 150 คนว่าจะอยู่ที่ Zappos ต่อ หรือออกไปพร้อมกับเงินชดเชยก้อนโต หลังจากที่ Zappos มีนโยบายยกเลิกตำแหน่งผู้จัดการ หัวหน้า รวมทั้งตำแหน่งอื่นๆทุกชนิดออกจากองค์กร เพื่อเปลี่ยนมาใช้ระบบ self-management ที่มีชื่อว่า Holacracy

Continue reading “บทสัมภาษณ์ CEO: เหตุผลที่ Zappos ยกเลิกตำแหน่งผู้จัดการออกทั้งหมด?”

บลอกที่ WordPress.com .

Up ↑